פסק-דין בתיק ס"ע 40680-12-10

1.         התובע הגיש תביעה לתשלום זכויות סוציאליות שונות בגין עבודתו בנתבעת וסיומה.

העובדות

2.         התובע עובד זר שהוגדר כפליט סודני עבד במלון הנסיכה באילת כעובד כללי, על פי חוזה אישי (נספח ב' לכתב ההגנה).

3.         הנתבעת הינה חברה למתן שירותי מלונאות ובין לקוחותיה, מלון הנסיכה. (להלן:המלון)

4.         על יחסי העבודה בין הצדדים חל ההסכם הקיבוצי הכללי בענף המלונאות (להלן: "ההסכם הקיבוצי").

5.         התובע עבד בנתבעת שתי תקופות עבודה:

 מ- 28/5/08 עד 6/3/09 (להלן: "התקופה הראשונה").

            מיום 7/6/09 עד 5/9/10 (להלן: "התקופה השנייה").

6.         בתום התקופה הראשונה נערך עמו גמר חשבון (נספח א' לתצהיר הנתבעת).

7.         התובע עבד בשכר שעתי.

8.         ביום 4/9/10 התובע היה מעורב בקטטה במלון.

9.         בעקבות כך פוטר התובע לאלתר ביום 5/9/10 לפי מכתב פיטורים שניתן לו באותו יום (נספח ג' לתצהיר הנתבעת).

10.        בעקבות הקטטה התובע הגיש תלונה במשטרה ביום 5.9.10 בגין תקיפה וחבלה חמורה.(נספח ב' לתצהיר)

11.        הנתבעת שללה מאת  התובע פיצויי פיטורים לרבות הודעה מוקדמת.

12.        התובע הגיש תביעתו לתשלום פיצויי פטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, פדיון דמי הבראה פיצוי בגין אי הפרשות לגמל, השבת ניכויים שנוכו ממשכורתו שלא כדין ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין שכן טען כי לא ניתנה לו זכות שימוע.

טענות הנתבעת

13.        התובע לא עבד ברציפות בנתבעת אלא מדובר בשתי תקופות עבודה כאשר חל נתק של 3 חודשים ברציפות עבודתו בין התקופות ולאחר שעבודתו של התובע הופסקה בסוף התקופה הראשונה, כי לא היה בעל רישיון עבודה.

14.        התובע פוטר בעקבות הקטטה שהחלה ביוזמתו ביום 4/9/10 .

15.        שלילת הפיצויים ותמורת ההודעה המוקדמת נעשתה  על פי האמור בחוזה העבודה האישי של התובע, לרבות תקנון המשמעת בענף המלונאות החל על עובדי המלון.